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Lorsque des problèmes surviennent dans le milieu de travail, la meilleure réponse n’est pas immédiatement évidente, tout particulièrement s’il s’agit de vos employés. Que faites-vous lorsque quelqu’un porte plainte? Quelles sont les meilleures pratiques concernant la cessation d’emploi d’un employé? Quelles sont vos options relativement aux questions complexes en ressources humaines?

Appelez Suzanne

Suzanne pratique le droit depuis 34 ans. Elle œuvre dans le domaine du droit de l’emploi, droits de la personne et ressources humaines depuis plus de 17 ans. Suzanne a vu un nombre d’entreprises de toute sorte, soit sous la réglementation du gouvernement fédéral ou provincial, devoir payer des montants importants aux employés simplement parce que le directeur général, le représentant des ressources humaines ou le gérant de la bande ont, sans s’en rendre compte, commis un faux pas qui a coûté des milliers de dollars à leurs entreprises/organisations.

Dans ces situations délicates, il peut être coûteux de prendre la mauvaise décision, surtout que cela peut être facilement évitable! Suzanne est disponible pour offrir des conseils experts et discuter vos options. Cela vous économise du temps, argent, frustration et même des poursuites judiciaires supplémentaires.

Votre directeur général, gestionnaire ou propriétaire peuvent consulter Suzanne pour ses commentaires, s’ils ne sont pas certains de quelque chose ou s’il y a quelque chose d’inusité concernant la situation. Il est beaucoup plus économique de payer pour 15 à 30 minutes de services juridiques que de payer une requête en matière des droits de la personne, de congédiement injustifié ou déguisé ainsi que les frais juridiques pour défendre le cas en question.

Prenez la bonne décision. Obtenez des conseils en matière de RH aujourd’hui!

Nous offrons des conseils honnêtes et neutres qui tiendront compte du contexte employeur/employé global. Nous considérons les politiques dans le milieu de travail, les lois applicables, les pratiques dans le milieu de l’emploi, les rôles et responsabilités des parties ainsi que la corrélation entre tout ce qui précède.

Obtenez des conseils afin de :

  • Répondre au conflit
  • Définir les questions en termes de produit
  • Prendre la meilleure décision pour votre organisation
  • Apprendre des solutions que vous ne connaissiez pas

Suzanne offre un service D’AIDE aux représentants en DP/Ressources humaines, aux propriétaires d’entreprises, aux gestionnaires et directeurs généraux pour leur permettre d’obtenir des conseils avant d’agir. Selon la situation, une fois les services juridiques rendus et reçus, les représentants en DP/Ressources humaines, les propriétaires d’entreprises ou les directeurs généraux peuvent parfois terminer le travail eux-mêmes, par exemple faire l’ébauche des lettres de discipline ou des lettres de cessation d’emploi. Ils peuvent également effectuer le travail et le faire vérifier par Suzanne avant qu’il soit livré à l’employé. On peut considérer cette façon de faire comme de la formation continue concernant les enjeux des DP/Ressources humaines.

Rappelez-vous que lorsqu’il est question de ressources humaines, une fois que vous prenez un pas en avant, vous ne pouvez pas reculer.

C’est pour cette raison qu’il y a une RÈGLE primordiale lorsqu’il est question de DP/RESSOURCES HUMAINES…. RÉFLÉCHISSEZ, RÉFLÉCHISSEZ ET RÉFLÉCHISSEZ ENCORE, CAR VOUS AFFECTEZ LA VIE D’UN EMPLOYÉ. Il s’agit d’une mesure préventive qui pourrait économiser des milliers de dollars pour votre entreprise/organisation.