Enquêtes en milieu de travail nord de l’ontario - (705) 268-6492

Suzanne et Oana ont toutes les deux suivi la formation sur les enquêtes en milieu de travail donnée par M. Roger Beaudry, partenaire chez APTUS – Solutions Conflits. Suzanne et Oana sont bilingues, ce qui est définitivement un atout, car elles peuvent interviewer les témoins dans les deux langues. Grâce à leurs connaissances de la législation du droit de l’emploi et des droits de la personne, Suzanne et Oana sont en mesure de mener une enquête en milieu de travail de manière efficace.

Lorsque l’employeur reçoit une plainte, la loi stipule clairement qu’une enquête doit être effectuée rapidement. Certaines enquêtes peuvent être menées à l’interne, le plus souvent par un représentant des Ressources humaines; cependant, il est impératif que le représentant des Ressources humaines puisse mettre ses tâches quotidiennes de côté et commencer l’enquête immédiatement. Là où plusieurs employeurs sont dans l’eau chaude, ce n’est pas le fait qu’ils ne mènent pas d’enquête, mais plutôt que l’enquête est viciée, inadéquate ou biaisée. Plusieurs représentants en Ressources humaines ne sont pas équipés pour effectuer des enquêtes complexes. Il est préférable de choisir un enquêteur en milieu de travail externe si :

  • La plainte est très sensible
  • Il existe un soupçon de conflit d’intérêts
  • La dispute implique des personnes occupant des rôles clés dans l’organisation
  • Les allégations sont particulièrement sérieuses
  • La dispute implique des questions légales ou techniques compliquées.

Voici les domaines où une enquête externe pourrait être requise :

  • Discrimination en milieu de travail
  • Intimidation et harcèlement
  • Infraction à l’égard des politiques en milieu de travail
  • Actes de représailles
  • Harcèlement sexuel
  • Milieu de travail toxique ou hostile
  • Comportement inapproprié dans le milieu de travail

C’est notre politique de mener une enquête juste et équitable en milieu de travail. Nous tenons compte du milieu de travail de manière globale. Nous considérons les politiques du milieu de travail, la loi applicable, les pratiques en milieu de travail, les rôles et responsabilités des parties et la corrélation entre ces éléments. Le rôle de Suzanne et d’Oana comme enquêtrices est de présenter des recommandations quant à la façon de traiter le conflit.

À la fin de l’enquête, nous vous fournirons un rapport détaillé, oral ou écrit, qui inclura nos conclusions factuelles, avis juridique et recommandations sur demande. Rappelez-vous que si l’enquête est effectuée en anticipation d’un litige, elle peut être couverte par le secret professionnel entre avocat et client.

Pour de plus amples renseignements, contactez Suzanne au (705) 268-6492 dès maintenant!