Enquêtes en Milieu de Travail Nord de L’Ontario - (705) 268-6492

Suzanne pratique le droit depuis 34 ans. Au cours des 17 dernières années, elle a concentré ses efforts dans le domaine du Droit du travail. Suzanne a mené des enquêtes en milieu de travail pour des employeurs à la suite de plaintes menant à l’enquête des employés. Suzanne est bilingue, définitivement un atout, car elle peut interviewer les témoins dans les deux langues. Grâce à ses connaissances de la législation concernant le Droit du travail, les Droits de la personne et de son expérience en tant qu’enquêteur, Suzanne est en mesure de mener une enquête en milieu de travail efficacement.

Lorsque l’employeur reçoit une plainte, la loi stipule clairement qu’une enquête doit être effectuée promptement. Certaines enquêtes peuvent être menées à l’interne le plus souvent par un représentante des Ressources humaines; cependant, il est impératif que la représentante des Ressources humaines puisse mettre ses tâches quotidiennes de côté et commencer l’enquête immédiatement. La où plusieurs employeurs sont dans l’eau bouillante ce n’est pas le fait qu’ils ne mènent pas d’enquête mais plutôt que l’enquête est viciée, inadéquate ou biaisée. Plusieurs représentants en Ressources humaines ne sont pas équipés pour effectuer des enquêtes complexes. Il est préférable de choisir un enquêteur en milieu de travail externe si :

  • La plainte est très sensible
  • Il existe un soupçon de conflit d’intérêt
  • La dispute implique des personnes occupant des rôles clés dans l’organisation
  • Les allégations sont particulièrement sérieuses
  • La dispute implique des questions légales ou techniques compliquées.

Voici les domaines où une enquête externe pourrait être requise:

  • Discrimination en milieu de travail
  • Intimidation et harcèlement
  • Infraction à l’égard des politiques en milieu de travail
  • Actes de représailles
  • Harcèlement sexuel
  • Milieu de travail toxique ou hostile
  • Comportement inapproprié dans le milieu de travail

C’est notre politique de mener une enquête juste et équilibrée en milieu de travail. Nous tenons compte du milieu de travail au complet. Nous considérerons les politiques du milieu de travail, la loi applicable, les pratiques en milieu de travail, les rôles et responsabilités des parties et l’interrerelation entre les éléments susmentionnés. Le rôle de Suzanne comme enquêteur est de présenter des recommandations quant à la façon de traiter le conflit.

À la fin de l’enquête, nous vous fournirons un rapport détaillé oral ou écrit, qui inclura nos conclusions factuelles, avis juridique et recommandations sur demande. Rappelez-vous que si l’enquête est effectuée en anticipation d’un litige, elle peut être couverte par le privilège avocat-client.